只一個轉(zhuǎn)身，便走進了秋天。

秋天里，有詩和遠方，干凈的云朵，路過的花香，都是歲月的靜好。

雖然立秋已過，八月的暑熱仍在。

8月25日，來自隆昌、綦江、瀘沽的70多位凱達家人們勇躍地參加了為期兩天的凱達名門·川南運營部第三期營銷特訓營。

16:00，家人們到達工廠，簽到， 換上嶄新的凱達名門文化衫。

董總陪同川南家人們參觀了凱達名門花園式廠區(qū)，為客人們詳細介紹了公司的發(fā)展歷程和品牌戰(zhàn)略目標。

8月26日 早上8:45 ，川南家人們齊聚偌大的會議室，靜待即將開始的凱達名門·川南部第三期營銷特訓營。

在會上，董總首先為川南家人們講述了凱達的發(fā)展之路。董總講起了鄧總真實的創(chuàng)業(yè)故事，他說，鄧總創(chuàng)造行業(yè)里的傳奇，這不是偶然，是必然。因為鄧總始終貫徹一個思想——敬天愛人，利他共生。遇到問題自我解決，堅持做好每道工序，保證每樘門的質(zhì)量，努力換位到供應(yīng)商立場去解決成本控制。從創(chuàng)業(yè)初期到現(xiàn)在，凱達一直秉承著自己的企業(yè)文化。

董總還告訴川南家人們凱達名門升級轉(zhuǎn)型的原因是順應(yīng)市場需求和國家發(fā)展，更是凱達多年沉淀和自我發(fā)展的需求。品牌轉(zhuǎn)型升級之路艱辛漫長，但是凱達人眾志成城，團結(jié)一心，已經(jīng)做好了充分的準備，下定決心走品牌之路。

川南牟總結(jié)合凱達文化為大家講授了品牌營銷基礎(chǔ)。牟總鼓勵大家要主動出擊，并在如何獲得客戶，經(jīng)銷商行為分級，如何分析自身的優(yōu)劣勢等方面，根據(jù)FABE法則的本質(zhì)差異化進行了深入淺出的講解與指導。

牟總還就用差異化為產(chǎn)品建立競爭優(yōu)勢等方面提出了自己的見解，并指導川南家人如何去落地實施。

12:30，川南家人們有序地進入食堂用餐，感受凱達的食堂文化：

（1）凱達食堂每天中午會送給每位員工一份水果；

（2）凱達食堂里僅僅是米飯口感就分了四種：1號和2號售飯窗口是綿軟和軟爛口感的，4號和5號售飯窗口是稍硬口感和稀飯，這樣做雖然麻煩，但更切實地關(guān)愛滿足了員工們不同的飲食需求；

（3）在用餐過程中，不斷有工作人員擦拭桌面，員工們用完餐會自覺將凳子整齊疊放到墻根，雖然每天有1800多人吃飯，但整個食堂干凈整潔、井然有序。

凱達獨具特色的食堂文化背后其實是公司對員工發(fā)自內(nèi)心的關(guān)愛，這份關(guān)愛，厚重而樸實、純凈而高貴，食堂也是凱達文化輸出的重要部門之一。

凱達接待來訪領(lǐng)導、客戶，都統(tǒng)一在食堂用午餐，大家都能真實感受到敬天愛人的凱達文化.凱達長期堅持對外開放的友好外交理念，向各界同仁真實傳遞著“尊重員工、關(guān)愛員工”的社會正能量。

午飯后的休息時間，公司還為川南家人們準備了豐盛的水果、甜點。一粒粒甜香可口的水果里浸入了凱達人的真誠、友善。

13:30，生產(chǎn)中心表面技術(shù)負責人侯稼就凱達名門產(chǎn)品工藝、新品類別及研發(fā)方向和未來等產(chǎn)品知識為川南家人進行了培訓，并熱情洋溢地為經(jīng)銷商們進行了現(xiàn)場答疑解惑。

他說，凱達的每樘門都是結(jié)合凱達企業(yè)文化生產(chǎn)出來的，真實材料，真實參數(shù)， 烙下了每一個真實的鋼印。

是的，凱達名門不僅是一樘樘金屬門，而且是敬業(yè)與真誠的象征。

在瑣碎的日常里，總是有著不期而遇的驚喜，有著細小而珍貴的溫暖。

一直相信，那些承載著理想的奮斗，都會在時光深處，綻放成景，留給記憶。

川南將士，前行路上，一切都是歡喜的模樣。